企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正？（ ）
A、克扣职工工资的
B、不提供劳动安全卫生条件的
C、随意延长劳动时间的
D、侵犯女职工和未成年工特殊权益的
发布时间：2024-05-31 05:04:29
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答案：正确答案：
ABCD
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- 1.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列哪些侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正？（ ）
- 2.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（ ）。
- 3.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，（ ）。
- 4.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
- 5.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织（ ）;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的
- 6.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级人民政府责令改正，或者予以处分。
- 7.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级人民政府责令改正，或者予以处分。
- 8.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
- 9.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（ ）进行，（ ）占用生产或者工作时间的，应当（ ）征得企业、事业单位的同意。
- 10.《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》共（ ）。
