对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是岗能匹配。只有岗位职责与专业技术人员个体特征；能力素质相匹配，岗位报酬与专业技术人员需要、动机相匹配，事得其才、才尽其用才能使得专业技术人员的才能高适用、高发挥。