全员安全生产责任制考核结果不作为从业人员职务调整、收入分配的重要依据。
A、正确
B、错误
发布时间：2024-12-09 05:04:10
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答案：B
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- 1.全员安全生产责任制考核结果不作为从业人员职务调整、收入分配的重要依据。
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- 3.培训结束后要组织考核，考核采用理论考试和实操考试。将安全培训考核结果，与（）、工资调整、职务晋升等挂钩联动，形成安全知识和安全技能比、学、赶、超的良好氛围。
- 4.按《水利工程建设安全生产监督检查问题清单（2022年版）》规定，施工单位全员安全生产责任制未明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，属于（）安全生产管理违规行为。
- 5.某啤酒加工企业经排查发现啤酒加工过程中存在的火灾、爆炸、窒息、中毒等危险，为了保障安全生产，决定实行全员安全生产责任制。根据《安全生产法》的规定，全员安全生产责任制应当明确各岗位的（）等内容。
- 6.按《水利工程建设安全生产监督检查问题清单（2022年版）》规定，勘察（测）设计单位全员安全生产责任制未明确各岗位责任人员、责任范围和考核标准，属于（）安全生产管理违规行为。
- 7.按《水利工程建设安全生产监督检查问题清单（2022年版）》规定，勘察（测）设计单位全员安全生产责任制未明确各岗位责任人员、责任范围和考核标准，属于（）安全生产管理违规行为。
- 8.林长制督导考核纳入林业和草原综合督查检查考核范围,市级及以上林长负责组织对下一级林长的考核,考核结果作为地方有关党政领导干部综合考核评价和自然资源资产离任审计的重要依据。
- 9.生产经营单位安全生产责任制的范围,纵向到各级人员的安全生产责任制,()到各职能部门的安全生产责任制。
- 10.生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制，明确生产经营单位主要负责人、其他负责人、职能部门负责人等全体人员的安全生产责任范围和（）等内容
