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2.确定工作秘密应当作出书面记录,注明承办人、审批人、确定依据或者理由
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-06-02 05:04:13
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职业技能提升
推荐参考答案
(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
A
相关试题
1.
2.确定工作秘密应当作出书面记录,注明承办人、审批人、确定依据或者理由
2.
确定国家秘密知悉范围,应当根据工作需要确定,不应简单地把知悉国家秘密视作一种政治待遇,或者把行政级别作为确定国家秘密知悉范围的依据。( )
3.
施工现场质量检查记录的审批人是()。
4.
( )是记录经济业务发生或者完成情况的书面证明,也是登记账簿的依据。
5.
国家秘密应当确定具体的保密期限,不能确定保密期限的,应当确定解密条件。()
6.
依据电力监控安规,书面记录指( )等。
7.
定密是指依法确定、变更和 秘密的活动。
8.
有以下( )情形的,机关、单位应当对所确定国家秘密事项的密级、保密期限或者知悉范围及时作出变更。
9.
有以下( )情形的,机关、单位应当对所确定国家秘密事项的密级、保密期限或者知悉范围及时作出变更。(D)
10.
行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时,应当依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者()确定。