.属于传统人事管理的主要内容是( )A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯
.属于传统人事管理的主要内容是( )A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯
发布时间：2024-06-14 05:04:46
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 专技宝 官方老师解答 )
答案：B
相关试题
- 1..属于传统人事管理的主要内容是( )A 发放薪酬B 管理人事档案C 制定培训经费预算D 规划员工职业生涯
- 2.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 3.组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。 ()是管理的最高层次.A、文化管理B、绩效管理C、薪酬管理D、技能管理
- 4.()是企业文化的核心。A、领导者B、价值观C、基层员工D、企业总裁
- 5.下列文书不属于计划范畴的是（）A、规划B、方案C、报告D、要点
- 6.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
- 7.施工项目管理规划的主要内容有（）。
- 8.（4.0分））A、计划B、规划C、控制D、改进
- 9.不属于企业内部环境对薪酬战略影响因素的是A、职能能力B、行业竞争C、人力资源能力D、财务状况
- 10.Я могу прийти к вам в ____ день, я сейчас в отпуске.A、всякийB、каждыйC、любойD、разный
