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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
发布时间:
2024-06-15 05:04:50
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职业技能提升
推荐参考答案
(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
A
相关试题
1.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ) 。
2.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
3.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
4.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应当()与其解除合同。
5.
“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
6.
人民法院受理破产申请后,债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的,可以申请人民法院予以更换。
7.
从事非全日制工作的劳动者,可以与()用人单位建立劳动关系。
8.
【判断题】通过“典型工作一天”的分析,就可以大致定位出一个岗位的胜任力项。
9.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
10.
培训与开发专业人员所需的胜任力不包括()