根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A、按照当地最低工资标准支付
B、按照本单位平均工资支付
C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D、如果劳动合同约定的工资合理，依然按照劳动合同的约定支付
发布时间：2024-12-09 05:04:44
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答案：C
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- 1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
- 2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
- 3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 4.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
- 5.《劳动合同法》规定用人单位有下列那些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
- 6.《劳动合同法》规定用人单位有下列那些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
- 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 8.119根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（A）
- 9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同。
- 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
