进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。
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发布时间：2025-08-14 05:04:29
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答案：员工的技能测试成绩#员工业绩考核的记录
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- 1.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。
- 2.通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
- 3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。
- 4.在设计培训效果评估的问题时，“您对该培训项目满意吗?”属于对培训的( )的评估。
- 5.事前绩效评估组织形式包括（ ）
- 6.事前绩效评估采取实地考察、（ ）、咨询座谈等方式进行。
- 7.在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为( )。
- 8.员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。
- 9.考评单位应根据年度绩效考评结果，对全年绩效管理情况进行评估，分析绩效指标执行情况，形成全年绩效改进报告，对存在问题制定改进措施，并纳入下一年度绩效计划。
- 10.卫生监督的依据有( )
