已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
发布时间：2025-02-14 05:04:54
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- 1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
- 2.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。
- 3.用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
- 4.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 5.《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立（）劳动合同。
- 6.依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
- 7.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
- 8.单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。
- 9.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- 10.被申请人应当自收到行政复议申请书副本之日起10日内，提出书面答复（）
