用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、1个月
B、6个月
C、1年
D、3年
发布时间：2024-06-26 05:04:27
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答案：C
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- 1.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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- 3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
- 4.单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。
- 5.用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。
- 6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
- 7.用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）
- 8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。()
- 9.用人单位自（）之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 10.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职`业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（）
