找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
制定绩效目标时,由员工的上级为员工制定个人目标。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-07-21 05:04:19
首页
法律明白人
推荐参考答案
(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
正确答案: B、错误
相关试题
1.
制定绩效目标时,由员工的上级为员工制定个人目标。
2.
93/目标管理制定后,最关键的是能不能跟踪员工、帮助员工达成目标。A.正确B.错误
3.
员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。
4.
员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目,解决员工及家人的心理和行为等问题,以促进员工个人成长,提高组织绩效,实现组织目标。
5.
绩效标准由()来制定?A.被考评部门B.员工和管理者共同协商C.管理者D.人力资源部门
6.
员工持股计划是当公司达到利润目标时,将一部分利润作为奖金分配给员工。( )
7.
公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?( ) 。
8.
职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。A.员工职业生涯与组织发展B.个人目标与现实可行
9.
影响员工绩效的三大重要因素有( )。
10.
“界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,让各层次的员工都明确自己努力的目标”,这是指绩效管理中的哪一过程?( )