行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法，其优点包括( )。

A、对员工的考评更加精确
B、绩效考评标准更加明确
C、具有良好绩效反馈功能
D、设计与实施费用低并且省时省力
E、考评维度清晰便于综合评价判断