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按照考评主体的不同,绩效考评可以分为( )。
A、主管考评
B、自我考评
C、同事考评
D、下属考评
发布时间:
2025-01-26 05:04:21
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(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
主管考评 ■自我考评 ■同事考评 ■下属考评
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1.
按照考评主体的不同,绩效考评可以分为( )。
2.
绩效考评是绩效管理的重要环节。以下关于绩效考评的认识,哪一项是不正确的?( )。
3.
绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。在设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。
4.
绩效考评管理机构是绩效管理的牵头机构,其对考评结果的管理职责主要包括哪些方面?( )
5.
在提取关键绩效指标时,应当关注考评指标的性质和特点。一般来说,关键绩效指标主要可以区分为( ) 。
6.
劳动定额法属于什么类型的绩效考评方法?( )
7.
绩效考评结果通常作为绩效管理多个环节的决策依据,但不包括( )环节。
8.
考评单位应根据年度绩效考评结果,对全年绩效管理情况进行评估,分析绩效指标执行情况,形成全年绩效改进报告,对存在问题制定改进措施,并纳入下一年度绩效计划。
9.
工作态度考评通常是服务型岗位员工考评的重点,工作态度考评指标不包括( )。
10.
项目安全生产标准化考评主体应当对建筑施工项目实施日常安全监督时同步开展项目考评工作,指导监督项目自评工作。