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外派人员薪酬的定价方式中( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
A、谈判法
B、当地定价法
C、平衡定价法
D、一次性支付法
发布时间:
2024-05-11 05:04:45
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推荐参考答案
(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
B
相关试题
1.
外派人员薪酬的定价方式中( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
2.
( )就是要求农民就业质量较高,增收渠道进一步拓展,城乡居民生活水平差距持续缩小。
3.
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )。
4.
投资者利用不同国家或地区短期利率的差异,将资金由利率较低的国家或地区转移到利率较高的国家或地区进行投资,以从中获得利息差额收益的外汇交易是指( )。
5.
提高人民物质文化生活水平,是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。
6.
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7.
在群体激励薪酬计划中,企业在向员工支付了劳动工资后,再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是()
8.
在国家赔偿中,赔礼道歉也是国家履行责任的一种方式。
9.
【多选题】企业定价的一般方法有( )
10.
获得一级安全生产标准化的企业,牌匾由国家安监总局颁发。()