在群体激励薪酬计划中，企业在向员工支付了劳动工资后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是（）
A、收益分享计划
B、成功分享计划
C、利润分享计划
D、团队奖励计划
发布时间：2025-03-10 05:04:34
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答案：C
相关试题
- 1.在群体激励薪酬计划中，企业在向员工支付了劳动工资后，再拿出一部分利润或超额利润分配给员工的制度是（）
- 2.组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
- 3.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（ ）。
- 4.以下选项中，作为群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的是( )。
- 5.根据马斯洛需求理论的启示，了解员工的需求，对于企业制定有效的管理办法和激励制度、调动员工积极性是一个重要的前提。（ ）
- 6.以下不属于短期薪酬激励计划的是（ ）。
- 7.企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括( )。
- 8.因地制宜推行“工分制”考评，根据乡镇供电所岗位职责和工作实际，建立工分制绩效考核机制，落实“结构化+包干制”薪酬激励，引导员工树立“挣工资”意识，激发融合后员工工作内动力。（）
- 9.员工激励的手段主要包括（）。A、奖惩激励B、特殊激励C、静态激励D、动态激励E、一般激励
- 10.外派人员薪酬的定价方式中（ ）适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
