劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有（ ）的权利。
A、陈述
B、申辩
C、申请行政复议
D、提起行政诉讼
发布时间：2025-10-19 05:05:40
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答案：D
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- 1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有（ ）的权利。
- 2.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予( )。
- 3.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。
- 4.根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上（ ）元以下的标准计算，处以罚款
- 5.尚未制定法律、法规的，地方政府规章对违反行政管理秩序的行为，可以的行政处罚。（）。
- 6.公安机关在作出行政处罚决定前，应当告知嫌疑人拟做出行政处罚的决定的事实、理由及依据，并告知嫌疑人依法享有述权和申辩权等权利
- 7.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门可以根据需要指派两名以上工作人员进行调查核实。
- 8.行政机关在作出行政处罚决定之前，（ ）告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
- 9.行政机关应当自行政处罚案件立案之日起三十日内作出行政处罚决定。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
- 10.公民、法人或者其他组织违反行政秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。
