不属于克扣劳动者工资的情形是( )。
A、因劳动者请事假等相应减发工资
B、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
C、国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的
D、依法签订的劳动合同中有明确规定的
发布时间：2025-09-27 05:04:37
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答案：正确答案：
ABCD
相关试题
- 1.不属于克扣劳动者工资的情形是( )。
- 2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（ ）
- 3.下列那些情形的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
- 4.根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
- 5.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()。
- 6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。
- 7.《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。
- 8.下列情形中不属于突发事件的报告情形的是
- 9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 10.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
