找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
在解除或者终止劳动合同后,对竟业限制人员的竟业限制期限,不得超过( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、无限制
发布时间:
2024-10-11 05:04:25
首页
学习强国知识答题
推荐参考答案
(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
B
相关试题
1.
在解除或者终止劳动合同后,对竟业限制人员的竟业限制期限,不得超过( )。
2.
用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过()。答案:二年
3.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。
4.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )年备查。
5.
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的责任有
6.
以____业为重点试点进一步放宽准入限制,加快建设更高水平开放型经济新体制。答案
7.
以____业为重点试点进一步放宽准入限制,加快建设更高水平开放型经济新体制。答案
8.
《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
9.
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。
10.
劳动合同期限三年以上的固定期限和无固定期限的,试用期不得超过()。