《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、结婚
B、休假
C、生育
D、晋级
发布时间：2025-06-06 05:04:29
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答案：AC
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- 1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
- 2.根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
- 3.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工（ ）等内容。
- 4.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）
- 5.下列属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。
- 6.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
- 7.《就业促进法》规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者和用人单位收取费用。（）
- 8.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
- 9.用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
- 10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。
