用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。答案：二年
A、正确
B、错误
发布时间：2024-10-01 05:04:17
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答案：A
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- 1.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。答案：二年
- 2.在解除或者终止劳动合同后，对竟业限制人员的竟业限制期限，不得超过（ ）。
- 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 4.合伙企业经营所得年度亏损弥补期限，最长不得超过（ ）。
- 5.合伙企业经营所得年度亏损弥补期限，最长不得超过（ ）。
- 6.用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
- 7.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 8.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 9.外国人违反《中华人民共和国出境入境管理法》相关规定，拘留审查的期限最长不得超过（ ）日。
- 10.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
