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根据《劳动法》的规定,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。
A、正确
B、错误
发布时间:
2024-05-15 05:04:55
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(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
错误
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1.
根据《劳动法》的规定,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。
2.
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
3.
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的处理方式包括( )。
4.
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
5.
简单的劳动争议案件可以由( )劳动仲裁员仲裁。
6.
根据行政诉讼法规定,人民法院判决确认无效的条件有()
7.
权利争议,也称为____或既定权利的争议,是指“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议”
8.
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是()。
9.
根据《企业劳动争议协商调解规定》,调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。()
10.
仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立(),就近就地处理劳动人事争议案件。