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根据《劳动法》的规定,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。
A、正确
B、错误
发布时间:
2024-05-15 05:04:55
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(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
错误
相关试题
1.
根据《劳动法》的规定,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁委员会确认。
2.
根据《劳动法合同法》相关规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
3.
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()。
4.
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议的处理方式包括( )。
5.
劳动争议发生后,当事人可以向本单位()申请调解,调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
7.
简单的劳动争议案件可以由( )劳动仲裁员仲裁。
8.
根据行政诉讼法规定,人民法院判决确认无效的条件有()
9.
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定,下列关于劳动合同的表述,正确的是()。
10.
权利争议,也称为____或既定权利的争议,是指“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定,因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议”