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情感管理的核心是激发员工的积极性,消除员工的消极情绪。
情感管理的核心是激发员工的积极性,消除员工的消极情绪。
发布时间:
2024-12-02 05:04:18
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(
由 专技宝 官方老师解答 )
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相关试题
1.
情感管理的核心是激发员工的积极性,消除员工的消极情绪。
2.
根据马斯洛需求理论的启示,了解员工的需求,对于企业制定有效的管理办法和激励制度、调动员工积极性是一个重要的前提。( )
3.
满足员工自我实现的需要,增强他们的积极性和创造性,体现了沟通的
4.
各级管理人员要落实“()”的管理思想,及时掌握员工的思想动态,关心员工的生活,积极改善员工的工作环境,帮助员工解决工作和生活中的实际困难,解除员工的后顾之忧,避免员工在工作中因担心完不成任务导致出现冒险违章
5.
员工绩效管理的()、()、()、()等要 公开透明。
6.
()是企业文化的核心。A、领导者B、价值观C、基层员工D、企业总裁
7.
函数DLookUp("[姓名]","员工","员工号='02'")的返回值为( )。
8.
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
9.
公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?( ) 。
10.
员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。