岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括( )。

A、为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础
B、开辟了员工在职业发展和晋升中的通道
C、为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段，能迅速为新的工作职位建议薪酬比率
D、减少雇员薪酬系统的行政管理费用
E、可维持薪酬满意度，减少不满