用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、（）和待遇等如实告知劳动者。
A、危害等级划分
B、职业病防护措施
C、职业危害场所目录
D、职业危害场所应急救援预案
发布时间：2025-10-08 05:05:00
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答案：B
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- 1.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、（）和待遇等如实告知劳动者。
- 2.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职`业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。（）
- 3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。()
- 4.根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中应写明工作过程中可能产生的（ ）及其后果，职业病防护措待遇等。
- 5.用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者（）。
- 6.用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者（ ）。
- 7.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 8.用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
- 9.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- 10.职业病诊断.鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、（）等资料。
