根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-01-14 05:04:29
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答案：B
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- 1.根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
- 2.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
- 3.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供（）服务。
- 4.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 5.根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括（）。
- 6.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工（ ）等内容。
- 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 8.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
- 9.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同。
- 10.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同。
