根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A、劳动定额
B、工时制度
C、考勤管理
D、提成比例
发布时间：2025-11-08 05:04:21
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答案：A
相关试题
- 1.根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（）基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
- 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 3.根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 4.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( )
- 5.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
- 6.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 9.根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（）
- 10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（）。
