周某所在的公司总是经常需要义务性加班，但从不发加班费，后周某向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门责令周某所在公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，但该公司逾期不支付，则应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、20%以上50%以下
B、30%以上100%以下
C、50%以上100%以下
D、60%以上150%以下
发布时间：2025-07-13 05:05:26
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答案：正确答案：
C
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- 1.周某所在的公司总是经常需要义务性加班，但从不发加班费，后周某向当地劳动行政部门举报。
- 2.根据《劳动合同法》，用人单位（），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
- 3.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( ) 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 4.马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是( )。
- 5.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
- 6.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
- 7.王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为( )。
- 8.根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上（ ）元以下的标准计算，处以罚款
- 9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
- 10.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
