用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A、临时性
B、辅助性
C、替代性
D、一线岗位
发布时间：2024-10-25 05:04:25
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答案：正确答案：
ABC
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- 1.用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
- 2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
- 3.根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有( )的义务。
- 4.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。
- 5.根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
- 6.被派遣劳动者的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责.()
- 7.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
- 8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当向其按月支付生活费。()
- 9.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由（）接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
- 10.小红与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某单位担任文员。工作期间，小红发现劳务派遣公司经常克扣用工单位支付的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，关于劳务派遣下列表述正确的是（）。
