根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有( )的义务。
A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
B、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
C、连续用工的，实行正常的工资调整机制
D、被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
发布时间：2024-05-27 05:04:52
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答案：正确答案：
ABC
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- 1.根据《劳动合同法》，使用被派遣劳动者的用工单位有( )的义务。
- 2.用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
- 3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
- 4.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行（）的教育和培训。
- 5.小红与某劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某单位担任文员。工作期间，小红发现劳务派遣公司经常克扣用工单位支付的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，关于劳务派遣下列表述正确的是（）。
- 6.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行《安全生产法》规定的从业人员的义务。
- 7.根据《生产经营单位安全培训规定》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员（）管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
- 8.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
- 9.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
- 10.被派遣劳动者的安全生产教育和培训由劳务派遣单位负责.()
