女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求
B、医疗机构的证明
C、工会证明
发布时间：2025-06-17 05:04:47
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答案：B
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- 1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
- 3.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工（ ）等内容。
- 4.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
- 5.根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
- 6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）
- 7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（）。
- 8.用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 9.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )
- 10.劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻（）及（）的个人防护装备。
