()情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
A、劳动者提议协商解除合同
B、劳动者存在违纪等过错而解除合同
C、合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D、劳动者在劳动法上的主体资格消失(如劳动者退休、死亡或失踪)
发布时间：2025-08-04 05:04:26
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答案：ABCD
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- 1.()情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
- 2.劳动者（ ），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 3.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
- 4.劳动者离开用人单位，向用人单位索取本人健康监护档案复印件时，用人单位应当()提供。
- 5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
- 6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
- 7.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
- 8.在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( )
- 9.试用期内劳动者需要提前( ) 天向用人单位提出离职。
- 10.用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者（）。
