下列属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。
A、责令改正
B、罚款
C、经济赔偿
D、吊销营业执照
发布时间：2024-10-22 05:04:29
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答案：ABC
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- 1.下列属于用人单位违反对女职工及未成年保护规定的法律责任是()。
- 2.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
- 3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
- 4.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。
- 5.国家对女职工和未成年工实行( )。
- 6.用人单位不得安排未成年工从事();不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
- 7.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
- 8.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工（ ）等内容。
- 9.根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应在哪些时间节点对未成年工定期进行健康检查？答案：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
- 10.根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。
